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Regulamentação
NR-1: Entenda suas obrigações legais
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece diretrizes obrigatórias para a gestão de riscos ocupacionais nas organizações.
Entre essas diretrizes está a necessidade de identificar e gerenciar fatores psicossociais que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Empresas que não realizam essa gestão podem estar mais expostas a riscos jurídicos, trabalhistas e organizacionais.
Notícias relacionadas à NR-1
Como funciona
Processo simples em 3 etapas
Metodologia estruturada para identificar e gerenciar riscos psicossociais na sua organização
Jornada do diagnóstico
Questionário aplicado
Colaboradores respondem
Análise dos dados
Sistema processa respostas
Relatório gerado
Insights e recomendações
Por que escolher
Benefícios para sua organização
1—2.
Redução de passivo trabalhista
Identifique e gerencie riscos psicossociais antes que se tornem processos trabalhistas, protegendo sua empresa de custos jurídicos e danos reputacionais.
2—3.
Gestão preventiva da saúde mental
Detecte sinais de sobrecarga, burnout e adoecimento mental antes do afastamento, reduzindo absenteísmo e custos com saúde ocupacional.
3—4.
Fortalecimento da cultura organizacional
Compreenda como os colaboradores percebem a organização e implemente melhorias estratégicas que fortalecem engajamento e retenção de talentos.
4—5.
Tomada de decisão baseada em dados
Relatórios técnicos estruturados com indicadores mensuráveis que fundamentam decisões estratégicas de RH, liderança e gestão operacional.
5.
Adequação às exigências da NR-1
Atenda às diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 com metodologia estruturada e documentação técnica que comprova a gestão de riscos psicossociais.
Metodologia
Base técnica e normativa
A metodologia utilizada pela Terapia Empresarial foi desenvolvida com base em princípios de gestão organizacional, psicologia do trabalho e normas regulatórias vigentes.
Nosso diagnóstico considera fatores psicossociais reconhecidos em estudos sobre saúde mental no trabalho e está alinhado às exigências normativas relacionadas à gestão de riscos ocupacionais.
Escolhida por empresas que levam a saúde mental a sério
"Os resultados foram perceptíveis em diferentes níveis da organização. Houve melhoria no bem-estar dos colaboradores, fortalecimento do relacionamento entre equipes e líderes, além de reflexos positivos na forma como os profissionais se relacionam com os clientes no dia a dia das operações. Como consequência desse ambiente organizacional mais saudável e alinhado, a empresa registrou um incremento de aproximadamente 15% nas vendas."
Gestão Executiva
SKETCH Confecções
"A plataforma transformou as respostas em inteligência organizacional, indo muito além de um relatório estático. Conseguimos identificar padrões de risco e receber recomendações estratégicas que nos ajudam a prevenir passivos trabalhistas."
Equipe de Gestão
Intensa Mídia
"Conseguimos avançar significativamente na conformidade com a NR-1, estruturando um diagnóstico claro sobre organização do trabalho, clima organizacional e fatores de pressão que podem impactar a saúde mental dos colaboradores."
Equipe de RH
BHCoSpace
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Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns
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A NR-1 estabelece diretrizes para gestão de riscos ocupacionais, incluindo riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho.
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